涂文兵，赣东学院人事处处长，博士，教授，硕士生导师。2025年4月，学校本科教学工作合格评估进入关键阶段，他从华东交通大学加入赣东学院并肩作战。他带领人事处打赢师资数据迎评攻坚战，推动人事人才工作提质增效；同时坚守学术初心，在科研领域接连取得突破，以双线建功的实际行动诠释了新时代高校教育工作者的责任与担当。
一、靶向发力补短板，跑出师资补充加速度
到任伊始，正值迎评工作最紧张的关头，他迅速进入角色，在学校党委、行政领导下，精准测算缺口、科学设置岗位，创新采用“线上全域推广+线下高校宣讲”相结合的方式，短时间内招聘专任教师100余名，师资缺口迅速补充，为合格评估和教学质量保障奠定坚实基础。
二、严核细查强支撑，筑牢迎评师资数据根基
他说：“我们既要把老师招齐，更要把教师数据做实。”他第一时间牵头部署全校师资数据专项核查，组织带动人事处全体员工加班加点对专任教师和外聘教师队伍全面摸排，确保每一项数据都经得起检验。
专家入校期间，各项安排衔接有序、应答规范，高质量完成师资专项评估任务，得到专家高度评价。攻坚期间，他带头常态加班，办公室深夜不熄的灯光，见证矢志耕耘的担当。
三、引育并举优服务，激活人才发展新动能
他说：“我们既要把人才引进来，还要留得住、用得好。”针对人才反映集中的引进周期长、待遇兑现慢、配偶安置难等突出问题，他逐一推动解决。优化人才引进程序，提升高层次人才引进效率；打通待遇兑现堵点，确保人才政策落地见效；完善配偶安置流程，解除人才后顾之忧；修订教职工攻读博士学位办法，为教师学历提升提供制度保障。一系列务实举措，让人才安心安身安业，切实增强了学校的引才吸引力与留才凝聚力。
四、初心不改守学术，双线深耕显学者本色
他说：“我作为学校高层次人才，要为学校学科科研作出应有的贡献。”他白天全身心投入管理工作，夜晚仍坚持伏案科研，查文献、写标书、改论文。入校以来，获批国家自然科学基金项目和省自然科学基金重点项目各1项，争取各类项目经费超100万元，实现学校国家级项目突破。以赣东学院为第一单位、第一作者身份发表SCI论文4篇，EI论文3篇，其中，1篇SCI论文入选高被引论文。申请发明专利5项，编写专著1部，获第七届全国设备管理与技术创新成果特等奖1项。获省政府特殊津贴，入选抚州市“百人工程”计划创新英才。
此外，他还积极服务地方产业，针对抚州市新能源汽车和高端精密制造产业需求，牵头组建高端装备电驱传动技术工程研究中心，力争实现学校理工类科研平台的突破。多项重量级成果与荣誉充分展现了潜心求学、攻坚克难的科研担当，是个人潜心钻研的厚积薄发，更彰显了学校学科建设与科研的显著成效。
让我们以优秀为镜、
向榜样看齐，
在各自岗位上
争当干事创业的排头兵，
共同书写赣东学院高质量发展的
崭新篇章。
（文/人事处 图/吕丽丽 刘艳红）
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